L'univers de la batterie
Rattaché à une raffinerie ou à un centre de recherche, l'ingénieur process aval a pour mission d'optimiser le fonctionnement des raffineries. Ses objectifs sont les économies d'énergie, le respect de l'environnement, la qualité et le rendement.
bac + 5
Niveau minimum d'accès
Synonymes
Le pétrole remontant des puits n'est pas utilisable avant d'être purifié et transformé dans les raffineries. L'ingénieur process aval assure le suivi technique quotidien de plusieurs unités, en donnant des consignes de réglage et en contrôlant leur mise en oeuvre. Il transmet aux opérationnels des indications sur les pressions, les températures et les flux, dans un souci de rendement et de respect de l'environnement, de la qualité et de la sécurité.
Il consigne les problèmes rencontrés au niveau de l'unité de production et réfléchit aux solutions adéquates, avant de les transmettre au service études qui procédera à des simulations. Certains ingénieurs process travaillent d'ailleurs uniquement en centre de recherche sur des projets d'amélioration à long terme, notamment dans le cadre de la construction d'une nouvelle raffinerie ou la mise en place de nouvelles spécifications.
À l'interface entre les différents services de la raffinerie, l'ingénieur process aval tente d'améliorer le résultat global de la raffinerie, notamment en visant un objectif chiffré d'économies à réaliser. Toute la difficulté est de mesurer les impacts des solutions préconisées, à la fois sur la production et sur l'environnement.
Cadre réglementaire environnemental
Techniques pédagogiques
Typologie des risques environnementaux et sanitaires
Toxicologie
Principes de l'ergonomie au travail
Délivrer des autorisations d'activités et déterminer leurs modalités d'exécution (port d'équipement spécial, habilitation, permis feu, ...)
Sélectionner des filières de traitement de déchets (industriels, spéciaux, ...)
Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
Déterminer les causes de dysfonctionnements
Optimiser les processus pour réduire les risques environnementaux
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Travailler en équipe
Prendre des initiatives et être force de proposition
S'adapter aux changements
L'université de Bordeaux proposera bientôt un réseau social professionnel dédié à la valorisation des compétences de la filière batterie, en relation avec l'offre de formation disponible. Les utilisateurs auront accès à un espace d'échanges inédit, spécialisé dans la promotion des activités professionnelles et l'optimisation des parcours de formation.
Le salaire net moyen pour ce métier est de 4 020 €.
4 gagnent De 1 500 € à moins de 2 000 €; 31 gagnent De 2 000 € à moins de 3 000 €; 65 gagnent 3 000 € ou plus
salaire net
moyen par mois
4% sont en CDD, intérim; 96% sont en CDI
Travail de nuit
11%
Travail le samedi
25,5%
Travail le dimanche
19,2%
0,2%
Travaillent en tant qu'intérimaire
2,7%
Travaillent à temps partiel
Elle désigne l'ensemble des enseignements suivis par les élèves, étudiants ou apprentis avant leur entrée dans la vie professionnelle. Elle comprend les formations scolaires, universitaires ou en apprentissage, aboutissant à un diplôme ou une qualification.
Elle s'adresse aux actifs (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants) souhaitant acquérir, maintenir ou développer leurs compétences. Elle permet de s'adapter aux évolutions professionnelles ou de se reconvertir. Elle peut être financée par l'employeur, les fonds publics ou des dispositifs personnels.
Elle permet à un jeune de 16 à 29 ans de se former à un métier en alternant périodes en entreprise et en centre de formation. Il bénéficie d'un statut de salarié et perçoit une rémunération. Cette formation aboutit à un diplôme ou une qualification reconnue.
Elle permet aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus de se former à un métier en alternant travail en entreprise et formation théorique. Le bénéficiaire a un statut de salarié et perçoit une rémunération. Cette formation vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue.
Avec 190 projets de recrutements, ce métier est le 160ème métier le plus recherché.
En 2025, les employeurs estiment que dans 47% des cas, ils vont rencontrer des problèmes pour recruter.
BMO 2025
Le nombre de trèfles symbolise les opportunités d’embauche. 1 ou 2 trèfles : les perspectives d’emploi sont limitées. À partir de 3 trèfles : les chances de trouver un emploi sont bonnes voire très bonnes.
Opportunités à l'horizon 2030 : 5/5
Le manque de main d'œeuvre est de 5/5
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Technicien Qualité Hygiène Sécurité et Environnement (H/F)
Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie -HSE- (H/F)
