L'univers de la batterie
Le contremaître est un chef d'équipe. Au quotidien, il dirige des conducteurs de machines et travaille en collaboration avec les autres services, pour réaliser le programme de production prévu. Il s'assure que son équipe réponde aux commandes dans les délais.
bac + 2
Niveau minimum d'accès
Synonymes
Le contremaître encadre une équipe de conducteurs, aides-conducteurs et opérateurs. En fonction des commandes à satisfaire, il planifie l'activité de son équipe, dans le respect du planning prévu. En tenant compte des contraintes des divers postes nécessaires (sur machines à onduler, à imprimer, selon la spécialité de l'atelier etc), il organise le travail en fonction du programme prévu et lance la production. Il peut superviser le travail d'une dizaine de personnes intervenant sur la même machine en décalé, par exemple, lorsqu'ils se succèdent en 3 équipes de 8 heures.
Il calcule le temps de réalisation des opérations et répartit le travail entre les différents opérateurs. Sur ordinateur, il gère un planning de fabrication qui indique, pour chaque poste de travail, les tâches à accomplir à une date déterminée. Il doit donner les bonnes consignes à chacun des intervenants.
Une fois la fabrication lancée, il en assure le suivi : il vérifie la qualité du travail effectué et le respect des règles de sécurité. Il compare la quantité de production prévue à la production réalisée. Lorsqu'une commande urgente arrive ou qu'une machine tombe en panne : il doit trouver des alternatives.
Cadre réglementaire environnemental
Organisation de la chaîne logistique
Méthodes d'ordonnancement
Réglementation du transport de marchandises
Techniques de planification
Établir un devis
Superviser la gestion des stocks
Coordonner des installations de production
Organiser le flux des produits sur une ligne de production
Définir un dispositif de suivi de production
Prendre des initiatives et être force de proposition
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
L'université de Bordeaux proposera bientôt un réseau social professionnel dédié à la valorisation des compétences de la filière batterie, en relation avec l'offre de formation disponible. Les utilisateurs auront accès à un espace d'échanges inédit, spécialisé dans la promotion des activités professionnelles et l'optimisation des parcours de formation.
Le salaire net moyen pour ce métier est de 4 230 €.
0 gagnent Moins de 1 250 €; 0 gagnent De 1 250 € à moins de 1 500 €; 4 gagnent De 1 500 € à moins de 2 000 €; 30 gagnent De 2 000 € à moins de 3 000 €; 66 gagnent 3 000 € ou plus
salaire net
moyen par mois
8% sont en CDD, intérim; 92% sont en CDI
Travail de nuit
3,6%
Travail le samedi
13,3%
Travail le dimanche
8,9%
1%
Travaillent en tant qu'intérimaire
6,6%
Travaillent à temps partiel
Elle désigne l'ensemble des enseignements suivis par les élèves, étudiants ou apprentis avant leur entrée dans la vie professionnelle. Elle comprend les formations scolaires, universitaires ou en apprentissage, aboutissant à un diplôme ou une qualification.
Elle s'adresse aux actifs (salariés, demandeurs d'emploi, indépendants) souhaitant acquérir, maintenir ou développer leurs compétences. Elle permet de s'adapter aux évolutions professionnelles ou de se reconvertir. Elle peut être financée par l'employeur, les fonds publics ou des dispositifs personnels.
Elle permet à un jeune de 16 à 29 ans de se former à un métier en alternant périodes en entreprise et en centre de formation. Il bénéficie d'un statut de salarié et perçoit une rémunération. Cette formation aboutit à un diplôme ou une qualification reconnue.
Elle permet aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus de se former à un métier en alternant travail en entreprise et formation théorique. Le bénéficiaire a un statut de salarié et perçoit une rémunération. Cette formation vise l'obtention d'une qualification professionnelle reconnue.
Avec 190 projets de recrutements, ce métier est le 160ème métier le plus recherché.
En 2025, les employeurs estiment que dans 53% des cas, ils vont rencontrer des problèmes pour recruter.
BMO 2025
Le nombre de trèfles symbolise les opportunités d’embauche. 1 ou 2 trèfles : les perspectives d’emploi sont limitées. À partir de 3 trèfles : les chances de trouver un emploi sont bonnes voire très bonnes.
Opportunités à l'horizon 2030 : 5/5
Le manque de main d'œeuvre est de 5/5
Découvrez les récentes opportunités professionnelles disponibles pour ce métier et trouvez l'offre qui vous correspond
Ingénieur Industrialisation F/H - Process, méthodes (H/F)
Technicien / Technicienne logistique approvisionnements
Technicien / Technicienne logistique
Technicien / Technicienne logistique
Apprenti(e) Supply Chain (Cognac - 16) (H/F)
